Anadolu Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ders notları, konu anlatımları, deneme testleri paylaşım grubu

İş Hukukunun ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Uygulama Alanı

0 yanıt, 1 voice Last updated by  fatma25 4 gün 4 saat önce
1 yazı görüntüleniyor (toplam 1)
  • Yazar
    Yazılar
  • #350

    fatma25
    Katılımcı
    @fatma25

    İş Hukukunun ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Uygulama Alanı konusu özeti

    1) Genel Kanunlar; Anayasa, Borçlar Kanunu, Medeni Kanun, Maden Kanunu, Umumi Hıfzısıhha Kanunu, Belediyeler
    Kanunu, İcra-İflas Kanunu, Türk Ceza Kanunu, Ulusal Bayram ve Genel Tatiller hakkında kanun
    2) Özel Kanunlar; İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Genel Sağlık Sigortası Kanunu,
    Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu, 4447 sayılı kanun (İşsizlik Sigortası), Sendikalar Kanunu, Kamu Görevlileri
    Sendikaları Kanunu, Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu
    3) Örf ve Adet Hukuku; Ara dinlenmesi, saklı haklar, gece çalışması ve tarımda uygulanır.
    4) 4857 sayılı İş Kanununun Uygulanmayacağı Yerler;
    – Deniz ve hava taşıma işleri (gemi kaptanı, makinist, pilot, hostes)
    – 50 ve daha az işçi çalıştıran tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri
    – Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilgili yapı işleri
    – Bir ailenin üyeleri ve 3.dereceye kadar hısımları arasında evlerde el sanatlarının yapıldığı işler
    – Ev hizmetleri
    – Sporcular
    – Rehabilite edilenler
    – 507 sayılı esnaf ve küçük sanatkarlar kanunun 2.maddesine uygun 3 kişinin çalıştığı iş yerleri
    – Çıraklar
    5) 4857 sayılı İş Kanunun Uygulanacağı Yerler;
    – Tarım Sanatları
    – Tarım, alet, parça ve makinelerin yapıldığı atölye ve fabrikalar
    – Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri
    – Halka açık park ve bahçe işleri
    – Kıyılarda veya liman iskelelerde gemiden karaya, karadan gemiye yapılan yükleme ve boşaltma işleri
    – Su ürünü üreticileri
    – Havacılığın bütün yer tesislerinde çalışanlar
    – Zirai mücadele pilotları
    6) Bir işyeri kuran, devralan, çalışma konusunu değiştiren veya kapatan işveren bu durumu Çalışma ve Sosyal
    Güvenlik
    Bakanlığı’nın işyerinin bulunduğu bölge müdürlüğüne en geç 1 ay içinde bildirmek zorundadır

     

     

1 yazı görüntüleniyor (toplam 1)

Bu konuyu yanıtlamak için giriş yapmış olmalısınız.