Anadolu Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ders notları, konu anlatımları, deneme testleri paylaşım grubu

İş İlişkisinin Ücret Yönünden Düzenlenmesi

0 yanıt, 1 voice Last updated by  fatma25 4 gün 4 saat önce
1 yazı görüntüleniyor (toplam 1)
  • Yazar
    Yazılar
  • #352

    fatma25
    Katılımcı
    @fatma25

    İş İlişkisinin Ücret Yönünden Düzenlenmesi Konusu Özeti

    1) Ücret sistemleri içerisinde en eski ve en yaygın olanı, zamana göre ücret sistemidir.
    2) Parça sayısı, büyüklük, uzunluk veya ağırlık gibi birimlere göre belirlenen ücret sistemine Akort Ücret denir.
    3) Akort ücretin en çok uygulanan şekli parça başına ücrettir.
    4) İşçinin yaptığı işin miktarına bağlı maktu veya yüzde olarak ödenen ücrete Komisyon Ücret denir.
    5) İşçinin sattığı tencere başına %10 alması komisyon ücrettir.
    6) Yüzde usulü ücret; otel, lokanta, eğlence yerleri gibi hizmet sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde uygulanır.
    7) Götürü Ücret; yapılan işin sonucuna göre belirlenen bir ücret sistemidir.
    8) Götürü ücrette yapılması gereken bir iş ve işin karşılığında belirlenmiş bir ücret söz konusudur. Örneğin; bir
    apartmanın çevre düzenlemesi için peyzaj firmasıyla anlaşması.
    9) Ücretin para yerine işverene ait veya işveren tarafından gösterilen mağazalarda alışveriş imkanı sağlayan fişler ve
    kuponlar verilerek ödenmesi TRUCK SİSTEMİ’dir.
    10) Asgari Ücret, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile belirlenir.
    11) Asgari Ücret, en geç 2 yılda bir belirlenir.
    12) Kanuni ipotek hakkı Medeni Kanunda düzenlenmiştir. Yapı işlerini korumayı amaçlamıştır.
    13) İşçi ücretinden yapılacak kesintiler 1 ayda 2 gündelikten fazla olamaz.

1 yazı görüntüleniyor (toplam 1)

Bu konuyu yanıtlamak için giriş yapmış olmalısınız.