Çalışma İlişkileri ve Etik dersi ders notları, konu anlatımları, değerlendirme testleri, vize, final, bütünleme sınavlarında çıkmış sorular ve cevapları

Ünite-13 Çalışma İlişkilerinde Psikolojik Sözleşme Ve Kariyer Değerlendirme Soru

0 yanıt, 1 voice Last updated by  ela 6 gün 4 saat önce
1 yazı görüntüleniyor (toplam 1)
  • Yazar
    Yazılar
  • #237

    ela
    Katılımcı
    @ela

    Ünite-13 Çalışma İlişkilerinde Psikolojik Sözleşme Ve Kariyer Değerlendirme Soruları

    1. Aşağıda psikolojik sözleşmeyle ilgili verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

    a) Örgüt ile iş görenin amaçlarının bütünlük ve uyum içinde olmasıdır.

    b) İş görenin örgütüyle ve onun amaçlarıyla özdeşleşmesi ve örgütteki üyeliğini devam ettirme arzusudur.

    c) Örgütsel sözleşme, örgüt lehine özveride bulunup kendini örgüte adamayı gerektirmez.

    d) Kişinin çalıştığı örgütü pozitif değerlendirmesi ve onun amaçları doğrultusunda hareket etmesidir.

    e) Örgütsel amaç ve çıkarları karşılayacak şekilde davranmak için içselleştirilmiş normatif baskıların toplamıdır.

    2. Aşağıdakilerden hangisi “görev performansınım özelliklerinden biridir?

    a) Psikolojik sözleşmenin sonucunda ortaya çıkar.

    b) Temel teknik ayrıntılar üzerinde odaklanır.

    c) Gönüllülük, katılım, motivasyon gibi psikolojik performans koşullarını içermektedir

    d) İyi niyet ve özveri göstererek tanımlanmış rol davranışlarının dışına çıkar.

    e) Unsurlarından bazıları örgütsel kurallara uyma, benimseme ve işe adanmadır.

    3. Aşağıdakilerden hangisi işlemsel sözleşmelerde iş görenin sorumluluklarından biri değildir?

    a) İşten ayrılmadan belli bir süre önce haber verme

    b) Transferleri kabul etme

    c) Örgüte özel bilgiyi saklı tutma

    d) Rakiplerden herhangi birisini desteklememe

    e) Fazla mesai yapma

     

    4. Aşağıdakilerden hangisi çalışanlar açısından sağlam bir psikolojik sözleşmenin kurulması ve yürütülmesi için gerekli faktörlerden biri değildir?

    a) Çeşitlendirilmiş görevlerin bulunmaması

    b) Kariyer gelişim olanaklarının bulunması

    c) İşin içeriği

    d) Finansal ödüllerin bulunması

    e) Özel hayata saygı gösterilmesi

    5. Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin genel amaçlarından biridir?

    a) Örgütsel amaçlar ile bireysel istekleri bütünleştirmek

    b) Kariyerlerinde durgunluk geçiren personeli yeniden canlandırmak

    c) Personele kariyerlerini ve kendilerini geliştirecek fırsatı sağlamak

    d) Yönetim başarısını tatmin etmek için organizasyon ihtiyaçlarını temin etmek

    e) Gerek örgüt gerekse bireyler için karşılıklı yararlar sağlamak

    6. Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetim konularından biri değildir?

    a) İşe alma

    b) Seçme ve değerlendirme

    c) Eğitim ve geliştirme

    d) İşten uzaklaştırma

    e) Sorumluluk yükleme

    7. Aşağıdakilerden hangisi kariyer aşamalarından biri değildir?

    a) Keşif dönemi

    b) İlerleme dönemi

    c) Sürdürme dönemi

    d) Uzmanlaşma dönemi

    e) Düşüş dönemi

    8. Aşağıdakilerden hangisi örgütün personeli odak alarak uyguladığı kariyer yönetimi sürecinin kararlarından biri değildir?

    a) Terfi

    b) Transfer

    c) Sorumluluk

    d) İsten çıkarma

    e) Emeklilik

    9. Aşağıdakilerden hangisi bireysel kariyer geliştirme aşamalarından biri değildir?

    a) Kariyer imkânlarını keşfetmek

    b) Kariyer hedeflerini çok büyütmek

    c) Kariyer stratejileri geliştirmek

    d) Kariyer stratejileri uygulamak

    e) Kariyer hedeflerini belirlemek

    10. Aşağıdakilerden hangisi kariyer geliştirme programlarının kişilere verdiği desteğin amaçlarından biridir?

    a) Yetenek sağlamak

    b) Ekonomik destek sağlamak

    c) Zaman değerlendirmek

    d) Çevre kazandırmak

    e) Bireysel tatmin sağlamak

1 yazı görüntüleniyor (toplam 1)

Bu konuyu yanıtlamak için giriş yapmış olmalısınız.